Dinsdag 8 november ondertekende algemeen directeur Caro van Eekelen namens Accor Hotels Nederland het Charter Talent naar de Top. In het bijzijn van hoofdspreker Cherie Blair zette Caro van Eekelen, samen met zeven andere bedrijven, haar handtekening tijdens het congres over diversiteit en leiderschap van de Stichting Talent naar de Top in Amsterdam. Deze stichting wil een grotere toestroom van vooral vrouwelijk talent in topfuncties bereiken. Bedrijven die het Charter ondertekenen committeerden zich daarmee vrijwillig, maar niet vrijblijvend, aan een duurzaam beleid om meer vrouwen te laten doorstromen naar de top van hun organisatie. Ze beloven concrete maatregelen te nemen om meer vrouwelijk talent aan boord te krijgen, te houden en te benoemen of zulke maatregelen binnen hun bestaande diversiteitsbeleid te continueren.
Caro van Eekelen, algemeen directeur Accor Hotels Nederland: “Accor Hotels denkt en handelt vanuit de kracht van mensen. Met de campagne �Durf te groeien� laat Accor zien dat het een werkgever is die carri�regerichte mensen in de hotellerie laat groeien � ongeacht geloof, ras, seksuele geaardheid, opleiding of geslacht. Iedereen kan binnen zijn/haar eigen capaciteiten zelf zijn/haar eigen koers bepalen. Alleen vanuit die insteek zal een business optimaal groeien.”
Wat betreft de zogeheten m/v-diversiteit wijst Caro van Eekelen erop dat Accor al veel vrouwelijk talent aan boord heeft: �Bij Accor is 51% van alle medewerkers vrouw. Bijzonder is dat in hogere functies 41% van onze afdelingshoofden en 29% van onze directeuren in de hotels vrouw is.�
Bron: Accor Hotels Nederland
')}